מעמד האישה
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (תיקון מס' 13) (הגברת האכיפה), התש"ע–2010
08.02.2010חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (תיקון מס' 13) (הגברת האכיפה), התש"ע-2010
תיקון סעיף 18
1. בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988, בסעיף 18(ב)(2), המילים "לאחר מתן הודעה מוקדמת -" - יימחקו.
תחילה
2. תחילתו של חוק זה ב-1 בחודש שלאחר פרסומו.
דברי הסבר
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, מחייב מפקח המופקד על אכיפת הוראות החוק לתת הודעה מוקדמת לפני כניסתו למקומות עבודה. חובה זו עלולה לרוקן מתוכן את יעילות האכיפה וכן לפגוע ביכולתם של המפקחים לבצע את מלאכתם ולהבטיח את קיום הוראות החוק.
הצעת החוק נועדה לאפשר למפקחים לערוך ביקורת פתע אצל מעבידים ולהשיג אכיפה ממשית של תכלית הוראות החוק. זאת, בדומה לחיקוקים נוספים הקובעים סמכויות פיקוח ללא צורך במתן הודעה מוקדמת לפני ביצוע הביקורת, כגון סעיף 15ב לחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, וסעיף 13(ג)(2) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954.





חוק שיוויון הזדמנויות
18.06.2010 מאת אנונימי (לא נבדק)לעניות דעתי, יש דרך קלה יותר לבדוק אכיפת החוק - מפיהן של עובדות שחוות את רמיסתו ע"י המעסיקים וחוששות שמא יבולע להן אם יתריסו או ידווחו על קיומו שלב ביקורת פתע של מפקחים סביר להניח שיאשש את הצהרתן של העובדות (בשלב שאחרי הבדיקה בשטח).
שאלה
30.11.2009 מאת אנונימי (לא נבדק)מדוע כלל אינה מותרת ביקורת פתע של משרד התמ"ת. הרי אין זה הנושא היחידי אליו ניתן להיערך בזמן ביקורת.
האם פקחי משרד התמ"ת מורשים לשוחח עם העובדים בכל עת, עם חיסיון?
פרסום תגובה חדשה