ר', עובד הייטק, כותב לשלי: "הטענה שאין דרך לכמת את שעות העבודה של העובדים אינה נכונה עבור רוב העובדים. להערכתי למעלה מ-90 אחוז מאנשי ההייטק באים לעבודה בבוקר והולכים בערב ואינם עובדים מהבית או מהדרך... לדעתי יש לבטל בחקיקה את המושג של תשלום גלובלי עבור שעות נוספות."

מכון המחקר של הכנסת בנייר מחקר שנכתב לבקשת שלי: "הטיעון שלפיו עובדי צווארון לבן זקוקים פחות להגנת החוק מפני ניצול מעסיקיהם הוא טיעון בעייתי. כפי שיוצג בהמשך המסמך, הגדרת המקצועות המוחרגים מן ההסדרים היא רחבה וכללית מאוד, גישה שספק אם המחוקק התכוון לה בניסוחו זה"

92% מהמעסיקים במגזר הפרטי אינם מיישמים באופן מלא את חוק הגנת השכר המתוקן, למרות מאמצי האכיפה שנעשים. התיקון לחוק 24 נכנס לתוקפו ב-1 בפברואר האחרון ביוזמת ח"כ שלי יחימוביץ' (העבודה). התיקון מחייב את המעסיקים לכלול מידע רב בתלוש השכר של העובד שלא צויין עד לכניסת התיקון לתוקף כגון כמות שעות העבודה, לרבות פירוט השעות הנוספות שנעבדו וכן פירוט של ההפרשות לפנסיה ולקופות הגמל ולציין את שכר המינימום במשק.

שלי מגיבה למאמרו של ח"כ פלסנר: "משנתו של פלסנר מעידה על קשב עצום של נבחרי ציבור לחזק, במקרה זה למנכ"לי חברות ההיי-טק ובעליהן, ולעומת זאת, היעדר מוחלט של קשב לרוב הדומם שחובה עלינו לייצג ולהיות לו לפה: במקרה זה, 70 אלף עובדי ענף ההיי-טק. ועובדי ההיי-טק זכאים להגנה בדיוק כשם שעובדי ויטה פרי גליל זכאים להגנה." כנסו למאמר המלא